二届二次教代会暨工代会材料之三
贺州学院第二届教代会暨工代会第二次全体代表大会
工会工作报告
党委委员、副校长、工会主席汤干文
（2015年1月20日）
尊敬的各位领导、各位代表、同志们：
我受学校第二届工会委员会的委托，代表学校工会委员会向大会报告2014年工会工作，请予审议。
一、2014年工会工作的回顾
2014年是学校转型发展的开局之年，在上级工会、学校党委的领导和学校行政的大力支持下，学校工会以党的十八大精神为指导，围绕学校中心工作，认真履行职能，团结动员全校教职工为学校改革发展作出了卓有成效的贡献。
（一）加强组织和自身建设，推进工会各项工作迈上新台阶
1.加强组织建设，顺利完成第二届工会换届选举工作。2014年7月组织召开贺州学院第二届（次）教职工（会员）代表大会，选举产生了第二届工会、经审和女工三个委委员会，并组建了五个专门工作组，顺利完成了工会换届选举工作。在推选二届教代会代表中，我们严格按照教代会管理规定，增加了教学一线和青年教师代表比例。目前，代表中教学一线代表占67%，青年教师代表占19%。在13名工会委员中有博士教授3名，副高以上职称的8名，这为工会工作和工会组织建设及履行职能提供有力的保障。
2.加强自身建设，提高工会干部自身素质和履职能力。组织召开了新一届工会、经审、女工三个委员会委员专题会议，明确委员的职责和分工，并学习了有关教代会政策文件，努力提升工会干部自身素质；参加由广西教育工会组织的工会主席培训班学习，加强了与兄弟院校工会之间工作交流，进一步提升了工会干部的履职能力；做好会员管理工作，及时为教职工办理入会、转会手续；做好教职工计生证、生育第二个子女的审核工作，全年没有违反计划生育政策的事件发生。
3.加强内涵建设，为青年教师搭建成长平台。工会组织开展岗位练兵、岗位成才竞赛活动，协同教务处组织青年教师参加区教育厅、区教育工会联合主办的“第一届全区高校青年教师教学竞赛”活动，有3位教师分别获得人文社会科学组、基础科学组和自然科学组三等奖。与校团委、教工团总支共同举办了“奋斗的青春最美丽”—贺州学院第五届青年教师风采大赛。通过这些活动，不仅充分展现了青年教师多彩的才艺，而且为他们成长搭建良好的成长平台。
（二）履行参与职能，积极推进民主管理进程
1.推进校务公开，促进民主管理与监督。工会协同有关部门不断推进和完善校务公开制度，建立有效运行机制，利用校务公开栏、校园网、会议等载体及时对有关干部选拔任用、职称评审、招投标项目、评先评优等信息进行校务公开，让知情权、参与权和监督权落到实处。
2.发挥教代会作用，积极推进民主建设。二届一次教代会以来，工会认真履行教代会工作机构职责，积极推进教代会制度建设。一是对二届一次教代会代表提出的38份提案进行归类整理和认真研究，并按提案的类别提交相关部门处理，有效地维护了教代会代表的权利，二是根据学校办学规模不断扩大，工作重心和管理权限逐步下移的运行机制，完成了《贺州学院二级教职工代表大会（教职工大会）实施办法（试行）》（草案）草拟工作，并提交本次大会审议，这个方案的实施将在推进学校民主管理进程中发挥积极作用。
（三）关注教职工呼声，切实维护教职工合法权益。一是全程参与2014年学校出台的《关于教职工岗位津贴分配方案（试行）》的草拟、讨论和修改工作，统筹兼顾，切实维护教职工切身利益；二是在收到教职工信访函件、投诉事件时，通过与教职工本人和相关部门沟通协调，及时反馈处理意见，信访、投诉的教职工比较满意地接受处理结果，切实保护教职工合法权益。
（四）关注教职工利益，切实为教职工办实事
1.坚持以人为本，努力为教职工谋福利、办实事。工会积极协助学校有关部门加快推进教职工限价商品房建设进度，协调和反映教职工有关意见，不定期组织教职工代表到施工现场了解工程进展情况。目前，工程进度推进比较顺利，1#、2#楼已封顶，3#、4#楼预计春节前建设到5楼以上，5#、6#、7#楼春节前可以完成基础工程，教职工选房工作已经顺利结束。由工会牵头在东校区建设附属幼儿园工作正在有序推进，目前，室外围墙修建及大门建设已基本完成，新建一层教学楼和旧三层教学楼装修工程也已进入施工阶段，消防安全工程已进入审核阶段，园长、教师已进入筹备招聘阶段。组织全校教职工进行健康体检，参加体检人数557人（不含处级以上领导、副高及以上专业技术人员），支付金额24.9万元。为教职工购买重大疾病险850份，女工安康险430份，累计金额4.7万元。积极协调教育行政部门和有关中、小学校，帮助12名教职工解决子女入学或转学问题。
2.开展送温暖、惠民生活动，切实保障教职工利益。2014年工会继续开展职工“过生日·送祝福” 活动并适当提高标准，截止2014年12月共送出祝福817份，金额8.4万元。教职工大病救助基金规模不断扩大，管理不断完善，2014年入会人数501人，收到会费6.01万元，救助教职工10人，支付救助金额4.55万元。学校全年慰问因病住院、直系亲属亡故、困难的教职工63人，发放慰问金1.6万元，积极争取贺州市总工会扶困资金，全年共慰问27人，金额近2万元。另外，从今年起，还对分娩生育的女教职工进行慰问。积极配合贺州市总工会开展“金秋助学”活动，享受助学助困共6人，金额1.05万元。
（五）开展丰富多彩文体活动，促进教职工身心健康
1.加快文体活动频率，丰富教职工业余生活。工会按照“月月有活动，活动不断线”工作要求，积极开展教职工业余文体活动。一年来，先后开展了女教职工气排球、扑克牌“拖拉机”、羽毛球、教职工气排球比赛，“六·一”亲子游园活动和第六届教职工趣味运动会，还通过下拨工会经费额度4.7万元由各工会小组自行开展形式多样的文娱活动。通过文体活动，不仅拉近了同事之间距离，而且增进了彼此之间友谊，凝聚了大家向心力，深受教职工好评。同时，还组队参加贺州市“红牛杯”气排球赛并获贺州市赛区第一名的好成绩，组队参加“舞动广西”全区民族健身舞（操）大赛，获得贺州“东盈”杯赛区一等奖，并代表贺州市队参加全区比赛又获得一等奖的佳绩。
2.加强女工委工作，展现巾帼风采。工会大力支持女工委开展工作，发挥妇女“半边天”在学校建设中的作用。“三·八”妇女节下拨1.37万元专项经费用于开展健康快乐慰问活动，组织推荐优秀女职工团体参加2014年全区先进女职工集体评选，还参加第二届书香“三八”—“阳光女性· 幸福中国“读书征文活动，让我校女职工在各自岗位上发扬“自尊、自信、自强”精神，用超群的教学、科研业绩展现巾帼风采。黎琼锋教授荣获2014年贺州市“五一劳动奖章”荣誉称号。
各位代表，一年来，学校工会在工会各位委员、工会干部和广大教职工的共同努力下，较好地完成了各项工作任务，并取得了可喜成绩，但成绩来之不易，在此，我谨代表学校工会向付出辛勤劳动的教代会代表、全体教职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！在充分肯定工会工作取得成绩的同时，必须清醒地认识到工会工作与学校党委的要求以及教职工的期盼还有一定差距。主要表现在：工会活动参与面不广，创新性不足；二级分工会、二级教代会还没有建立起来等。具体工作方面：幼儿园建设未能如期完成、有关教职工限价商品房建设的信息未能及时与教职工沟通等。面对存在的问题和差距，我们将认真分析，求真务实，在今后的工作中尽快加以改正。
二、2015年工会工作要点与思路
2015年是是学校加快转型发展的关键之年。学校将继续以内涵建设为核心，以转型发展为目标，按照“规范治理体系、加快转型发展、提升服务水平、更加惠及民生”的总体思路做好各项工作。工会将紧紧围绕学校中心工作开展工作，履行职责，凝聚正能量，努力为学校转型发展作贡献。
（一）围绕中心工作，在学校转型发展中有新贡献
2015年学校工会将围绕学校转型发展目标，发挥工会教育职能，广泛深入地开展各种教育技能竞赛活动，积极引导广大教职工立足岗位，苦练内功，争先创优，为学校人才培养、转型发展建功立业。
（二）建立二级教代会制度，在推进民主管理上有新举措
工会将认真贯彻落实教代会有关精神，出台《贺州学院二级教职工代表大会（教职工大会）实施办法（试行）》，逐步推进二级分工会建设，并在二级教学单位建立二级教代会制度，使二级教代会在教学单位的重大决策中发挥民主管理、民主监督作用，切实维护教职工的合法权益。
（三）继续关注教职工切身利益，在构建幸福校园上有新突破
工会将继续关注教职工切身利益，协助有关部门加快推进教职工限价商品房的工程建设，并要确保质量关；加快推进东区附属幼儿园建设进度，早日解决教职工子女入托难问题；完成西区教职工活动室建设工作。
（四）创新教职工文体活动方式，在扩大面上有新进展
2015年工会将拓展文体活动渠道，创新文体活动方式，打破形式单一、参与面小的传统模式，进一步促进教职工文体活动多元化，扩大参与面。
（五）坚持依法维权理念，在教代会提案办理上有新成效
2015年拟制定教代会提案办理工作规程和机制，进一步提高提案质量，规范教代会征集提案、办理程序和跟踪制度，在教代会提案办理上有新成效。
各位代表，同志们，贺州学院已经迈入转型发展的关键时期，刚才，吴郭泉校长对2015年学校工作已进行了部署，学校的工作中心、目标和总体工作思路已非常明确，让我们在学校党委的领导下，在学校行政的关心支持下，在全体代表的共同努力下，进一步解放思想，深化改革，凝心聚力，努力开创工会工作新局面，团结和动员全校教职工为推进学校转型发展而努力奋斗！
